深化党史学习教育推动“廉洁机关”建设

 2021-11-11

作者:人民论坛网

来源:人民论坛网

　　百年党史，既是无数先辈先烈的奋斗史，也是党自我净化、自我完善、自我革新的历史。党员要清正廉洁，是我们党历来就坚守的铮铮誓言。在中国特色社会主义新时代里，在全面建设以“三高四新”为引领的现代化新长沙的新征程中，我们要以党史学习教育为契机，深入开展“廉洁机关”建设，为人防和军民融合高质量发展注入“廉”动力。

　　追求简单生活，才能品尝最“真”的幸福

　　简化生活圈。“一箪食，一瓢饮，在陋巷，人不堪其忧，回也不改其乐。”这是两千多年前孔子称赞弟子颜回的话，说他安于简单生活而自得其乐。像颜回这样追求生活简约的人，就是最幸福的人。作为党员干部，特别是领导干部，倘若整天想的都是灯红酒绿的生活，追求名牌、追求奢侈，相互攀比、相互炫耀，那么，长此以往，就会利令智昏，铤而走险，最终必将误入歧途。“良田万顷，日食一升；广厦千间，夜眠八尺。”党员领导干部要时刻收紧欲望的缰绳，学会谢绝繁华，回归简朴，这样才能活出自在，活出精彩，活得快乐，活得“安全”。简化后的生活也可以丰富多彩，可以读读书、写写字，沉浸在纸韵墨香，让内心静下来；可以打打球、爬爬山，参加体育锻炼，让身体强壮起来；也可以学点茶艺、烹饪，让自己的情趣健康起来；还可以多陪伴家人、报答父母，让家庭和睦起来，享受天伦之乐。

　　规范工作圈。同事就是同事，不能有别的利益上的联系，可以团结友爱、携手奋斗，但是不能有利益纠葛，一旦牵扯到金钱和权力，同事之间的关系、上下级之间的关系就变得不再单纯。同志们要有这样一种认识：过年过节，一条短信、一句祝福就是对领导最好的问候，抓实工作、负起责任就是对领导最大的敬重。同时要特别注意，不能把同事、同志间的称呼庸俗化，不要称领导为“老板”“老大”，称同事为“哥们”“兄弟”，这属于“四风”问题在称呼上的具体表现，要引起警醒，坚决杜绝。

　　净化朋友圈。从古至今，几千年来，中国都是个人情社会，每一个人都有自己的朋友圈子。领导干部同样有自己的朋友，同样有朋友间的互帮互助、礼尚往来。但作为拥有“另一个身份”的我们，一定要把朋友交往和公务身份分开，把握好交往的度，自觉简化交际圈，主动净化朋友圈，不为人际关系所忙所累。特别是人防和军民融合的一些处室、一些直属单位，直接跟企业打交道、直接服务于项目，要严守纪律规矩，落实“清”“亲”政商关系要求、落实中央八项规定精神，在真心实意、热情高效服务的同时，严格要求自己，确保廉洁自律。

　　秉持朴素情怀，才能坚守最“纯”的初心

　　朴素的爱党情怀。主席总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话，让人心潮澎湃、热血沸腾，由衷自豪、充满力量。这种对党认同、对党热爱，是发自内心的情感流露。党员干部大多数都是出生在普通家庭，能有现在的干事平台和发展机会，个人奋斗固然重要，但党组织帮助了很多、给予了很多。如果没有党组织的培养和看重，就没有我们的今天。所以，要懂得感恩党，感恩组织，要踏踏实实干事，平平安安生活，这样才是在党爱党的最好方式。

　　朴素的民本情怀。主席总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话，最为鲜明的是人民立场，强调最多的是为人民的美好生活而奋斗，充分体现我们党坚守“江山就是人民，人民就是江山”的政治本色。军民融合和人防工作很多方面都与民生息息相关、紧密相连，要站在“如何为军民融合企业提供更大帮助，为企业员工解决实际困难”的角度出发，站在“如何发挥人防工程作用，积极为市民提供更优质、更便利的公共服务”的角度出发，办好民生实事。

　　朴素的事业情怀。越是艰苦环境、吃劲岗位，越是困难大、矛盾多的地方，越能磨砺干部的品质，考验干部的毅力，增长干部的才干。作为一名党员干部，当自己负责的工作不落实、落实不好的时候，一定要反观自己在不在状态，自问几个“为什么”。一问自己有没有追求卓越的境界？同样一项工作，是争创一流，还是满足于过得去，结果截然不同。目标定位低了，即便看上去落实了，也只能是一种“低水平”落实。二问自己有没有迎难而上的担当？落实就要担当，干事就会得罪人，有时既要受累，还要受气，甚至受罪。一些重大项目的攻坚，如果没有迎难而上的担当，就啃不下这块“硬骨头”。三问自己有没有常抓不懈的执着？很多工作需要持续抓、反复抓，如果没有持之以恒的韧劲，很容易半途而废。境界决定干事的层次，担当彰显干事的胆识，执着反映干事的定力，这些都源自于朴素的事业情怀。有了这样一种情怀，没有办法可以找到办法，没有能力也能提高能力，落实也就有了内在动力和基本前提。

　　维护集体形象，才是单位最“大”的财富

　　有“正导向”。认真贯彻落实新时代“好干部”标准，树立“政治强、品德好、会干事”的鲜明用人导向，把那些懂业务、会管理、善协调的干部选出来、用起来，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。“铁饭碗能打破的就打破，谁有本事谁来！让平庸者、观望者没有市场！”要注重在重大项目、在业务一线、在吃劲岗位考察识别干部、磨炼历练干部、提拔重用干部，切实让干部“有为者有位、吃苦者吃香、流汗者流芳”。

　　有“正风气”。近年来，人防工作连续两年在全省绩效考核中位列第一，军民融合工作连续两年被评为真抓实干成效明显地区，这些都源于有一个团结共事的“好班子”“好集体”，有一股团结共事的“好风气”。各个处室之间、军民融合与人防之间，要相互帮衬、相互配合，不能划定“楚河汉界”，不能光守着自己的“一亩三分地”。“相互补台，好戏连台；相互拆台，全部垮台”。集体中的个人要大事讲原则、小事讲风格，共同维护好单位团结和谐的好局面，既把事业推动上去，也留下友好共事的美好记忆。

　　有“正能量”。正能量是一种乐观积极健康的人生态度，是干部职工积极向上对工作负责的价值观念。当弘扬和传递这种正能量的“阳光”照落在那些阴暗的角落，也会使那些不良的情绪得到抑制和慢慢地消散。在现实岗位中，可能总有一些干部职工有各种抱怨、牢骚满腹，热衷于议论是非，喜欢无中生有传“小道”消息。这种“负能量”就像瘟疫一样传播扩散，破坏同志的感情、破坏单位的团结、破坏集体的和谐。单位的“正能量”必须要把“负能量”压下去。在单位，千万不可以带一个不好的头，不要破坏单位的规则，要尽量远离那些鼓动你不工作的人，鼓动你闹矛盾的人，那是在让你“吸毒品”。在单位要做一个有“正能量”的干部职工，把单位建设成为一个有“正能量”的集体。

文章来源：人民论坛网

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